Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit

---

---

---

---

---

---

---

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Arbeitsunfähigkeit

Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit

Frage 1: Was versteht man unter einer außerordentlichen Kündigung?

Eine außerordentliche Kündigung ist eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers aufgrund eines schwerwiegenden Grundes, der eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht.

Frage 2: Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich gekündigt werden?

Ja, in bestimmten Fällen kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich gekündigt werden.

Frage 3: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich zu kündigen?

Um einen Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich zu kündigen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Der Arbeitnehmer ist tatsächlich arbeitsunfähig.
2. Die Arbeitsunfähigkeit dauert voraussichtlich länger als sechs Wochen.
3. Es besteht keine Aussicht auf Genesung innerhalb eines absehbaren Zeitraums.
4. Die weitere Beschäftigung des Arbeitnehmers ist unzumutbar.

Frage 4: Was bedeutet „Arbeitsunfähigkeit“ im rechtlichen Sinne?

Im rechtlichen Sinne bedeutet „Arbeitsunfähigkeit“, dass ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht in der Lage ist, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Frage 5: Sind Arbeitgeber verpflichtet, aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich zu kündigen?

Nein, Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, aufgrund von Arbeitsunfähigkeit außerordentlich zu kündigen. Die Entscheidung zur außerordentlichen Kündigung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Frage 6: Wie muss eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit aussehen?

Eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit muss schriftlich erfolgen und den Grund für die Kündigung sowie den Zeitpunkt des Endes des Arbeitsverhältnisses klar angeben.

Frage 7: Welche Kündigungsfrist gilt bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit?

Bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit entfällt die Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet mit Zugang der Kündigung.

Frage 8: Kann ein Arbeitnehmer gegen eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit rechtlich vorgehen?

Ja, ein Arbeitnehmer kann gegen eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit rechtlich vorgehen, wenn er der Ansicht ist, dass die Kündigung unbegründet oder unverhältnismäßig ist.

Frage 9: Welche Schritte sollte ein Arbeitnehmer unternehmen, wenn er gegen eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit vorgehen möchte?

Ein Arbeitnehmer, der gegen eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit vorgehen möchte, sollte folgende Schritte unternehmen:

1. Rechtsberatung in Anspruch nehmen.
2. Eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.
3. Alle relevanten Unterlagen und Nachweise sammeln.
4. An einem möglichen Vergleich interessiert sein.

Frage 10: Kann ein Arbeitgeber einen krankheitsbedingten Kündigungsschutz geltend machen?

Ja, ein Arbeitgeber kann einen krankheitsbedingten Kündigungsschutz geltend machen, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen und eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit vermieden werden soll.

Frage 11: Welche möglichen Alternativen gibt es zur außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit?

Statt einer außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber alternative Maßnahmen ergreifen, wie beispielsweise:

• Integration des Arbeitnehmers in einen anderen Tätigkeitsbereich.
• Anpassung der Arbeitsbedingungen, um die Arbeitsunfähigkeit zu berücksichtigen.
• Beurlaubung des Arbeitnehmers.

Frage 12: Kann ein Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Ja, ein Arbeitnehmer kann während der Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich gekündigt werden, jedoch muss der Grund für die Kündigung nicht mit der Arbeitsunfähigkeit zusammenhängen.

Frage 13: Wie lange ist eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit wirksam?

Eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit ist wirksam, ab dem Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung beim Arbeitnehmer.

Frage 14: Welche finanziellen Konsequenzen hat eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit?

Bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit steht dem Arbeitnehmer in der Regel eine Abfindung zu. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach verschiedenen Faktoren, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Frage 15: Wie können Arbeitgeber den Prozess der außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit optimal gestalten?

Um den Prozess der außerordentlichen Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit optimal zu gestalten, sollten Arbeitgeber folgende Schritte beachten:

1. Die rechtlichen Grundlagen der außerordentlichen Kündigung kennen.
2. Eine umfassende Prüfung des Einzelfalls vornehmen.
3. Sorgfältig dokumentieren und nachweisen, dass die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung vorliegen.
4. Betriebsrat oder Personalvertretung informieren und deren Zustimmung einholen, wenn erforderlich.
5. Schriftliche Kündigung mit allen relevanten Informationen erstellen.
6. Den Arbeitnehmer über seine Rechte und Möglichkeiten informieren.

Mit diesen Informationen sollte es Ihnen möglich sein, die häufig gestellten Fragen zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Arbeitsunfähigkeit umfassend zu beantworten.

---

---

---

Vorlage Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit

1. Arbeitgeber
   Firma XYZ
2. Arbeitnehmer
   Name: [Vor- und Nachname des Arbeitnehmers]
   Adresse: [Adresse des Arbeitnehmers]
   Telefonnummer: [Telefonnummer des Arbeitnehmers]
3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
   Die vorliegende außerordentliche Kündigung basiert auf der ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom [Datum der Ausstellung] durch [Name des behandelnden Arztes]. Hierin wird bestätigt, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage ist, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen.
4. Grund der außerordentlichen Kündigung
   Aufgrund der lang anhaltenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und seiner damit verbundenen Beeinträchtigung der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten, sieht sich der Arbeitgeber gezwungen, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen.
5. Kündigungsfrist
   Dadurch, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage ist, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, entfällt die Einhaltung einer Kündigungsfrist.
6. Auszahlung offener Ansprüche
   Der Arbeitgeber verpflichtet sich, offene Ansprüche des Arbeitnehmers wie Gehalt, Urlaubstage etc. umgehend auszuzahlen bzw. zu begleichen.
7. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
   Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird aufgrund der außerordentlichen Kündigung aufgelöst. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt zum [Datum des Wirksamwerdens der Kündigung].
8. Arbeitszeugnis
   Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, welches Auskunft über seine Tätigkeiten und Leistungen während der Beschäftigungszeit gibt. Das Zeugnis wird dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgehändigt.
9. Rechtsmittelbelehrung
   Gegen diese außerordentliche Kündigung kann der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.

Ort, Datum: [Ort und Datum der Kündigung] [Unterschrift des Arbeitgebers]

---

---