Öffnen – Fristlose Kündigung Arbeitnehmer Psychische Probleme

Sehr geehrter Arbeitnehmer,

hiermit möchten wir Ihnen die fristlose Kündigung aussprechen. Grund für diese Kündigung sind psychische Probleme, die Sie am Arbeitsplatz zeigen.

Nach eingehender Analyse Ihrer Verhaltensweisen und Leistungen, haben wir festgestellt, dass Ihre psychischen Probleme zu einer deutlichen Beeinträchtigung Ihrer Arbeitsfähigkeit führen. Dies hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima, die Produktivität und die Zusammenarbeit im Team.

Psychische Probleme:

1. Depression: In den letzten Monaten haben wir eine stetige Verschlechterung Ihrer Stimmungslage und Interessen festgestellt. Sie zeigen Anzeichen von Antriebslosigkeit, Niedergeschlagenheit und einer deutlich reduzierten Belastbarkeit.

2. Angststörungen: Sie leiden unter regelmäßigen Panikattacken und häufig auftretenden Angstzuständen, die Ihre Konzentration und Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigen.

3. Emotionale Instabilität: Ihre Stimmungsschwankungen führen zu einer unberechenbaren und teilweise aggressiven Verhaltensweise gegenüber Kollegen, was zu einer unangenehmen Atmosphäre im Team führt.

4. Psychisches Leiden: Wir haben miterlebt, wie sehr Sie unter diesen psychischen Problemen leiden. Auch wenn wir Ihr Leiden nachvollziehen können, können wir aus betrieblichen Interessen Ihre Arbeit nicht weiter tolerieren, da dies zu einer Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit und zur Unzufriedenheit anderer Mitarbeiter führt.

Kündigungsgründe:

1. Arbeitsverweigerung: In den letzten Wochen haben Sie vermehrt Aufgaben abgelehnt oder nur unvollständig bearbeitet. Selbst nach wiederholten Ermahnungen und Kritikgesprächen haben sich Ihre Leistungen nicht verbessert.

2. Fehlzeiten: Ihre Anzahl an Fehltagen hat in den letzten Monaten deutlich zugenommen, wodurch eine zuverlässige Planung und eine termingerechte Bearbeitung von Projekten nicht gewährleistet waren.

3. Kommunikationsprobleme: Die Kommunikation mit Ihnen gestaltet sich äußerst schwierig. Sie sind nur schwer erreichbar und reagieren nur unzureichend auf Nachfragen oder Anweisungen. Dadurch kommt es zu erheblichen Verzögerungen und Missverständnissen bei der Arbeitsaufteilung.

Aufgrund der oben genannten Gründe können wir Ihnen leider keine andere Lösung anbieten als die fristlose Kündigung. Für uns steht die Aufrechterhaltung eines funktionierenden Arbeitsumfelds im Vordergrund, was in Ihrem Fall nicht mehr gegeben ist.

Bitte nehmen Sie diese Entscheidung zur Kenntnis und setzen Sie sich gegebenenfalls mit Ihrem behandelnden Arzt oder einem Therapeuten in Verbindung, um sich umgehend Unterstützung zu holen. Wir möchten Ihnen dabei helfen, Ihre psychischen Probleme zu bewältigen und wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Arbeitgeber