Muster und Vorlage für Kündigung Arbeitnehmer Krankheit zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung Arbeitnehmer Krankheit
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündige ich Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis aus schwerwiegender gesundheitlicher Beeinträchtigung.
1. Allgemeine Informationen
Ich, [Ihr Name], bin seit dem [Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses] bei Ihnen als [Ihre aktuelle Position] beschäftigt.
2. Gesundheitliche Situation
Leider hat sich meine gesundheitliche Situation in den letzten Monaten so verschlechtert, dass eine Fortsetzung meiner Tätigkeit nicht mehr möglich ist. Meine gesundheitlichen Probleme sind von solch schwerwiegender Natur, dass ich nach Rat von medizinischen Fachkräften dazu angehalten wurde, meine berufliche Tätigkeit aufzugeben.
Ich habe verschiedene medizinische Meinungen und Diagnosen eingeholt, um sicherzustellen, dass eine Kündigung aufgrund meiner gesundheitlichen Beeinträchtigung gerechtfertigt ist. Alle Fachärzte haben mir dringend geraten, meine berufliche Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen zu beenden.
3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Anbei finden Sie eine Kopie meiner aktuellen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die meine derzeitige und voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.
4. Kündigungsfrist und Abfindung
Da ich mein Arbeitsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen kündige, bitte ich um Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist.
Im Falle einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wäre ich bereit, über eine angemessene Abfindung zu verhandeln.
5. Letzte Arbeitszeit
Sollten Sie meiner Kündigung zustimmen, stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung, um den Übergangsprozess zu unterstützen und meine noch ausstehenden Aufgaben zu übergeben. Bitte teilen Sie mir mit, wann Sie möchten, dass ich meine letzte Arbeitszeit beende.
6. Arbeitszeugnis
Ich möchte Sie bitten, mir ein detailliertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meine Tätigkeit und Leistungen während meiner Beschäftigung bei Ihnen vollständig und wahrheitsgemäß widerspiegelt. Ein positives und aussagekräftiges Arbeitszeugnis ist für mich besonders wichtig, um meine berufliche Zukunft zu gestalten.
7. Vertraulichkeit
Ich versichere Ihnen, dass ich auch nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses alle vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse, die mir während meiner Beschäftigung bekannt wurden, streng vertraulich behandeln werde.
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit bei Ihnen gemacht habe. Ich bedauere es zutiefst, dass meine gesundheitlichen Probleme eine Fortsetzung meiner Tätigkeit nicht mehr zulassen.
Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung, um weitere Details und Fragen zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Anlagen:
Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit:
Frage 1: Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit?
Die rechtlichen Grundlagen für die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit sind im Arbeitsrecht festgelegt. Hierzu zählen vor allem das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Frage 2: Gibt es besondere Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigen zu können?
Ja, um einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören unter anderem eine negative Prognose bezüglich der zukünftigen Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters und das Fehlen von alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Frage 3: Muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen?
Ja, laut §84 Abs. 2 SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, bevor er eine Kündigung aufgrund von Krankheit ausspricht. Das BEM hat das Ziel, die Arbeitsfähigkeit des betroffenen Mitarbeiters wiederherzustellen oder zu erhalten.
Frage 4: Wie lange darf ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit fehlen, bevor eine Kündigung in Betracht gezogen werden darf?
Es gibt keine festgelegte Frist, nach der eine Kündigung aufgrund von Krankheit gerechtfertigt ist. Die Entscheidung, ob eine Kündigung in Betracht gezogen wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der voraussichtlichen Dauer der Erkrankung und der Auswirkungen auf den Betrieb.
Frage 5: Muss der Arbeitnehmer bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit eine Abfindung erhalten?
Im Allgemeinen besteht kein Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit. Eine Abfindung kann jedoch im Rahmen einer einvernehmlichen Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Frage 6: Sind Kündigungen aufgrund von Krankheit diskriminierend?
Nein, grundsätzlich sind Kündigungen aufgrund von Krankheit nicht per se diskriminierend. Allerdings müssen Arbeitgeber bei Kündigungen aufgrund von Krankheit das AGG beachten und sicherstellen, dass keine Benachteiligung aufgrund von bestimmten Krankheiten oder Behinderungen vorliegt.
Frage 7: Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen aufgrund von Krankheit?
Der Betriebsrat hat gemäß §102 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen, zu denen auch Kündigungen gehören. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor einer Kündigung angehört werden muss und in bestimmten Fällen einer Kündigung zustimmen muss.
Frage 8: Gibt es besondere Regelungen für Langzeiterkrankte?
Ja, für Langzeiterkrankte gelten besondere Regelungen. Nach §4 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) haben Arbeitnehmer in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Danach tritt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.
Frage 9: Wie können Arbeitgeber die Arbeitsfähigkeit von kranken Mitarbeitern beurteilen?
Um die Arbeitsfähigkeit von kranken Mitarbeitern beurteilen zu können, können Arbeitgeber auf verschiedene Maßnahmen zurückgreifen. Dazu zählen unter anderem ärztliche Gutachten, betriebsärztliche Untersuchungen oder Gespräche mit dem betroffenen Arbeitnehmer.
Frage 10: Welche Schritte sollte ein Arbeitgeber vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit unternehmen?
Ein Arbeitgeber sollte vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit verschiedene Schritte unternehmen. Dazu zählen unter anderem das Durchführen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements, das Einholen ärztlicher Gutachten und das Prüfen von alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Frage 11: Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung aufgrund von Krankheit wieder gesund wird?
Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung aufgrund von Krankheit wieder gesund wird, besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Wiedereinstellung. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, eine eventuell mögliche Wiedereinstellung zu prüfen und zu erwägen.
Frage 12: Kann ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung aufgrund von Krankheit rechtlich vorgehen?
Ja, ein Arbeitnehmer kann gegen eine Kündigung aufgrund von Krankheit rechtlich vorgehen. Hierzu kann er beispielsweise Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben und die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen.
Frage 13: Haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge, wenn sie aufgrund von Krankheit gekündigt werden?
Ja, Arbeitnehmer haben auch bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit grundsätzlich Anspruch auf ihre betriebliche Altersvorsorge. Die konkreten Regelungen hierzu sind im Betriebsrentengesetz festgelegt.
Frage 14: Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit?
Die Kündigungsfrist bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit richtet sich nach den gesetzlichen und vertraglichen Regelungen, wie beispielsweise dem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag.
Frage 15: Welche finanziellen Folgen hat eine Kündigung aufgrund von Krankheit für den Arbeitnehmer?
Die finanziellen Folgen einer Kündigung aufgrund von Krankheit für den Arbeitnehmer können vielfältig sein. Neben dem Verlust des Arbeitsentgelts können unter Umständen Ansprüche auf Krankengeld oder Arbeitslosengeld entstehen. Es ist ratsam, sich in solch einem Fall rechtzeitig bei der Krankenkasse oder der Agentur für Arbeit zu informieren.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit rechtlich und inhaltlich gut durchdacht sein muss. Relevante rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen müssen beachtet werden und es sollte stets das Ziel sein, die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters wiederherzustellen oder alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten zu prüfen.
