Muster und Vorlage für Tvöd Kündigung Probezeit Arbeitnehmer zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Tvöd Kündigung Probezeit Arbeitnehmer
Musterstraße 123
12345 Musterstadt
Musterfirma GmbH
Personalabteilung
Musterstraße 456
12345 Musterstadt
Datum: [Datum einfügen]
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit gemäß § X Absatz X des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) zum nächstmöglichen Termin.
1. Persönliche Angaben:
Name: Max Mustermann
Geburtsdatum: xx.xx.xxxx
Anschrift: Musterstraße 123, 12345 Musterstadt
Beschäftigungszeitraum: xx.xx.xxxx bis xx.xx.xxxx
Position: [Position einfügen]
Personalnummer: [Personalnummer einfügen]
2. Kündigungsgrund:
Ich habe mich zu diesem Schritt entschieden, da ich beruflich eine neue Herausforderung anstrebe, die sich außerhalb des öffentlichen Dienstes befindet. Ich bedanke mich für die Möglichkeit, die ich bei Musterfirma GmbH hatte, und schätze die Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit sammeln konnte.
3. Kündigungsfrist:
Die Kündigungsfrist beträgt gemäß § X Absatz X des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) X Wochen zum Monatsende. Daher kündige ich das Arbeitsverhältnis zum XX.XX.XXXX, um sicherzustellen, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird.
4. Arbeitsübergabe:
Ich bin bereit, meinen Aufgabenbereich in der verbleibenden Zeit soweit wie möglich zu übergeben und stehe für einen reibungslosen Übergang zur Verfügung. Gerne können wir einen Termin vereinbaren, um offene Fragen zu klären und den Übergabeprozess zu besprechen.
5. Letzter Arbeitstag:
Mein letzter Arbeitstag wird voraussichtlich der XX.XX.XXXX sein. Bitte teilen Sie mir mit, ob dieser Termin für Sie in Ordnung ist, oder ob Sie einen anderen Tag präferieren.
6. Arbeitszeugnis:
Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meine Tätigkeiten und Leistungen während meiner Beschäftigung bei Musterfirma GmbH angemessen widerspiegelt.
7. Sonstige Hinweise:
Sollten noch Unterlagen von meiner Seite benötigt werden, bitte ich Sie mich darüber zu informieren, damit ich diese rechtzeitig zur Verfügung stellen kann.
8. Kontaktdaten:
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer [Telefonnummer einfügen] oder per E-Mail unter [E-Mail-Adresse einfügen].
Ich bedanke mich nochmals für die Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und der Musterfirma GmbH alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift einfügen]Max Mustermann
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Die Kündigung einer Probezeit durch den Arbeitnehmer im TVöD
Die Probezeit ist in vielen Arbeitsverträgen vorgesehen, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die Zusammenarbeit zu testen und gegebenenfalls frühzeitig zu beenden, wenn sich herausstellt, dass die Erwartungen nicht erfüllt werden können. Auch im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es Regelungen zur Probezeit und deren Beendigung. In diesem Artikel werden häufig gestellte Fragen zur Kündigung einer Probezeit durch den Arbeitnehmer im TVöD beantwortet.
1. Kann ein Arbeitnehmer im TVöD die Probezeit kündigen?
Ja, auch ein Arbeitnehmer im TVöD hat das Recht, die Probezeit zu kündigen. Die Kündigung kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen, wobei eine schriftliche Kündigung empfohlen wird, um die Beweisbarkeit des Kündigungswillens sicherzustellen.
2. Gibt es eine bestimmte Frist, innerhalb der die Kündigung erfolgen muss?
Im TVöD gibt es keine spezielle Kündigungsfrist für die Probezeit. Die Kündigung kann daher jederzeit erfolgen, sollte jedoch möglichst frühzeitig erfolgen, um dem Arbeitgeber genügend Zeit für die Nachbesetzung der Stelle zu geben.
3. Welche Formulierung sollte in der Kündigung verwendet werden?
Die Kündigung sollte klar und deutlich formuliert sein. Es reicht aus, den Willen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszudrücken und das Datum anzugeben, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll.
Beispiel:
„Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis in der Probezeit fristgerecht zum [Datum].“
4. Ist eine Begründung für die Kündigung erforderlich?
Nein, eine Begründung für die Kündigung ist nicht erforderlich. Der Arbeitnehmer kann freiwillig eine Begründung angeben, dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
5. Muss die Kündigung dem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung zugestellt werden?
Die Kündigung sollte in der Regel dem direkten Vorgesetzten zugestellt werden. Ist dies nicht möglich oder sinnvoll, kann die Kündigung auch an die Personalabteilung geschickt werden.
6. Was passiert nach Erhalt der Kündigung?
Nach Erhalt der Kündigung prüft der Arbeitgeber, ob die Kündigung formell wirksam ist. Ist dies der Fall, wird das Arbeitsverhältnis zum angegebenen Kündigungsdatum beendet.
7. Besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber die Kündigung ablehnt?
Grundsätzlich besteht für den Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Kündigung in der Probezeit abzulehnen. Diese Möglichkeit besteht nur, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit eine unkündbare Stellung innehat.
8. Besteht für den Arbeitnehmer ein Anspruch auf eine Kündigungsfrist?
Im TVöD besteht für den Arbeitnehmer kein Anspruch auf eine Kündigungsfrist während der Probezeit. Die Kündigung kann daher jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist erfolgen.
9. Muss der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterführen?
Nein, der Arbeitnehmer muss das Arbeitsverhältnis nach der Kündigung nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterführen. Das Arbeitsverhältnis endet zum angegebenen Kündigungsdatum.
10. Wird der Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist freigestellt?
Im TVöD besteht grundsätzlich keine Verpflichtung zur Freistellung während der Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer kann jedoch mit dem Arbeitgeber eine Freistellung vereinbaren.
11. Besteht die Möglichkeit der Kündigung während einer Krankheit?
Ja, auch während einer Krankheit besteht die Möglichkeit, die Probezeit zu kündigen. Die Kündigung wird dadurch nicht ungültig.
12. Stehen dem Arbeitnehmer nach der Kündigung noch Urlaubsansprüche zu?
Ja, dem Arbeitnehmer stehen nach der Kündigung noch offene Urlaubsansprüche zu. Diese müssen jedoch vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses genommen oder abgegolten werden.
13. Wie wird die Kündigung in der Personalakte dokumentiert?
Der Arbeitgeber dokumentiert die Kündigung in der Personalakte des Arbeitnehmers. Hierbei wird das Kündigungsschreiben sowie weitere relevante Dokumente abgelegt.
14. Ist eine Kündigungsschutzklage möglich?
Im Fall einer Kündigung in der Probezeit besteht kein allgemeiner Kündigungsschutz. Daher ist eine Kündigungsschutzklage in der Regel nicht möglich. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn die Kündigung diskriminierend oder aus anderen Gründen rechtswidrig ist.
15. Besteht für den Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?
Im TVöD besteht für den Arbeitnehmer kein genereller Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung in der Probezeit. Eine Abfindung kann jedoch im Einzelfall vereinbart werden.