Öffnen – Kündigung Wegen Mobbing Arbeitnehmer

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Vorlage Kündigung Wegen Mobbing Arbeitnehmer

Sehr geehrte[r/r Frau/Herr][Name des Empfängers],

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Kündigung] aus wichtigem Grund. Der Grund für diese Entscheidung ist das fortlaufende Mobbing am Arbeitsplatz, dem ich seit einiger Zeit ausgesetzt bin. Das Verhalten meiner Kollegen und Vorgesetzten hat zu einer unerträglichen Arbeitsumgebung geführt, die meine physische und psychische Gesundheit stark beeinträchtigt.

Als Arbeitnehmer habe ich das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz ohne Schikanen, Diskriminierung oder Belästigung. Die Konsequenzen des Mobbings, dem ich ausgesetzt war, haben dazu geführt, dass meine Arbeitsleistung deutlich gelitten hat und meine Motivation stark gesunken ist. Trotz wiederholter Beschwerden über das Verhalten meiner Kollegen und die Suche nach Lösungen seitens des Unternehmens, hat sich die Situation nicht verbessert.

Ich habe versucht, das Problem intern zu lösen, jedoch habe ich keine angemessene Unterstützung seitens der Vorgesetzten oder des Managements erhalten. Das Mobbing hat meinen Arbeitsalltag nachhaltig geprägt und mir jeglichen Spaß und die Freude an der Arbeit genommen. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Umständen ist für mich nicht mehr zumutbar und ich sehe mich daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ich weise darauf hin, dass gemäß § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Das Mobbing und die schwerwiegenden Auswirkungen auf meine Gesundheit erfüllen zweifelsfrei diese Voraussetzung.

  1. Wichtige Fakten und Ereignisse:
    • Beginn des Mobbings: [Datum des Beginns]
    • Art des Mobbings: [Beschreibung der Art des Mobbings]
    • Namen der Mobber: [Namen der Mobber]
    • Reaktionen des Managements: [Beschreibung der Reaktionen des Managements]
    • Dokumentation von Vorfällen: [Beschreibung der dokumentierten Vorfälle]
  2. Juristische Grundlage:
    • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 626
    • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) § 3
    • Strafgesetzbuch (StGB) § 240
  3. Rechtsfolgen:
    • Auflösung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zum [Datum der Kündigung]
    • Anspruch auf Abfindung [falls zutreffend]
    • Erfordernis einer Zeugniserteilung
    • Beantragung von Schadensersatz [falls zutreffend]

Bitte veranlassen Sie die Abwicklung der arbeitsrechtlichen Formalitäten und die Ausstellung des Arbeitszeugnisses entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. Sollte eine außergerichtliche Einigung erwünscht sein, bin ich gerne bereit, an einem Mediationsverfahren teilzunehmen. Bitte geben Sie mir hierzu schnellstmöglich Rückmeldung.

Ich bedauere die Umstände, die zu dieser Kündigung geführt haben, und hoffe auf eine zukünftige Arbeitsumgebung, in der Mobbing nicht toleriert wird. Abschließend möchte ich betonen, dass ich stets meine Aufgaben gewissenhaft und zuverlässig erfüllt habe und keine persönlichen Gründe für diese Entscheidung vorliegen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

 

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FAQ: Kündigung wegen Mobbing – Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage 1: Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Antwort: Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich auf wiederholte, feindliche oder beleidigende Handlungen gegen einen bestimmten Arbeitnehmer, die darauf abzielen, ihn zu schikanieren, zu demütigen oder psychisch zu verletzen.
Frage 2: Ist Mobbing am Arbeitsplatz gesetzlich verboten?
Antwort: Ja, Mobbing am Arbeitsplatz ist gesetzlich verboten. Arbeitgeber haben eine Pflicht, ihre Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Frage 3: Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Mobbing verklagen?
Antwort: Ja, Sie können rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten, wenn er nichts unternimmt, um das Mobbing zu stoppen oder Sie nicht angemessen unterstützt.
Frage 4: Was sind die typischen Symptome von Mobbing?
Antwort: Die Symptome von Mobbing können von emotionalen Stresssymptomen wie Angst, Depression und Schlafstörungen bis hin zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen und Magenbeschwerden reichen.
Frage 5: Welche Beweise benötige ich, um Mobbing am Arbeitsplatz nachzuweisen?
Antwort: Es ist wichtig, alle relevanten Beweise wie E-Mails, Textnachrichten, Zeugenaussagen und andere Dokumente zu sammeln, die das Mobbing belegen können.
Frage 6: Wie sollte ich vorgehen, wenn ich gemobbt werde?
Antwort: Wenn Sie gemobbt werden, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem intern anzusprechen und Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung informieren. Falls dies keine Ergebnisse bringt, sollten Sie rechtlichen Rat suchen.
Frage 7: Kann ich meinen Job kündigen, wenn ich gemobbt werde?
Antwort: Ja, Sie haben das Recht, Ihren Job aufgrund von Mobbing zu kündigen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle rechtlichen Aspekte berücksichtigen und die Situation angemessen dokumentieren.
Frage 8: Welche Schritte sollte mein Arbeitgeber ergreifen, um Mobbing zu bekämpfen?
Antwort: Ihr Arbeitgeber sollte eine Anti-Mobbing-Politik entwickeln, Mitarbeiter trainieren, um Mobbing zu erkennen und zu verhindern, und angemessene Maßnahmen ergreifen, um gemeldeten Fällen von Mobbing nachzugehen und sie zu lösen.
Frage 9: Gibt es spezielle Gesetze zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz?
Antwort: Die meisten Länder haben Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich über die spezifischen Gesetze in Ihrem Land oder Ihrer Region.
Frage 10: Wie lange habe ich Zeit, eine Klage wegen Mobbing am Arbeitsplatz einzureichen?
Antwort: Die Fristen für die Einreichung einer Klage wegen Mobbing am Arbeitsplatz variieren je nach Land und Zuständigkeit. Konsultieren Sie einen Anwalt, um die spezifischen Fristen in Ihrem Fall zu erfahren.
Frage 11: Gibt es finanzielle Entschädigungen für Mobbingopfer?
Antwort: Ja, Mobbingopfer haben möglicherweise Anspruch auf finanzielle Entschädigung für den erlittenen Schaden, wie zum Beispiel Lohnverlust, medizinische Kosten und Schmerz und Leid.
Frage 12: Kann ich anonym bleiben, wenn ich Mobbing am Arbeitsplatz melden möchte?
Antwort: In einigen Fällen ist es möglich, anonyme Berichte über Mobbing am Arbeitsplatz einzureichen. Überprüfen Sie jedoch die Richtlinien Ihres Unternehmens und die rechtlichen Bestimmungen in Ihrer Region.
Frage 13: Wie kann ich meine Chancen erhöhen, bei einer Klage wegen Mobbing erfolgreich zu sein?
Antwort: Um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Klage wegen Mobbing zu erhöhen, ist es wichtig, alle relevanten Beweise zu sammeln, professionelle Unterstützung zu suchen und die richtigen rechtlichen Schritte zu unternehmen.
Frage 14: Kann mein Arbeitgeber mich wegen Mobbingvorwürfen entlassen?
Antwort: Unter bestimmten Umständen könnte Ihr Arbeitgeber Sie wegen Mobbingvorwürfen entlassen. Es ist wichtig, die spezifischen Arbeitsgesetze und Bestimmungen in Ihrer Region zu überprüfen.
Frage 15: Gibt es Möglichkeiten, Mobbing am Arbeitsplatz vorzubeugen?
Antwort: Ja, Mobbing am Arbeitsplatz kann durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, Schulungen für Mitarbeiter und klare Anti-Mobbing-Richtlinien verhindert werden.

Die obigen Antworten auf häufig gestellte Fragen sollen Ihnen einen Überblick über das Thema „Kündigung wegen Mobbing am Arbeitsplatz“ geben. Bitte beachten Sie, dass sie keine Rechtsberatung darstellen und Sie im Zweifelsfall einen Anwalt oder Fachmann konsultieren sollten.